Regionalverband Schwerin
Der DEHOGA MV zeichnete das Best Western Seehotel Frankenhorst nach eingehender Prüfung von 270 Kriterien erneut mit der Vier Sterne Plakette aus. Geschäftsführerin Petra Schmidt und ihr Team sind stolz auf die Bestätigung ihres langjährigen Engagements.
Viele geladene Gäste genossen bei schönstem Wetter einen geselligen Sommerabend im idyllischen Park vor der stimmungsvollen Kulisse des Sees: Die „Western Party“ im Best Western Seehotel Frankenhorst am Ufer des Schweriner Ziegelaußensees gehört zu den jährlichen Höhepunkten des Sommers.
Das Team des Best Western Seehotel Frankenhorst hatte Grund zur Freude. Anlass dafür sind die hervorragenden Ergebnisse der aktuellen Best Western Qualitätsprüfung und die Auswertung der Online Gästebewertungen durch die Best Western Zentrale.
Am 28. und 29. Juni 2017 war es soweit – die nordjob Schwerin öffnete ihre Türen für die Schüler der allgemeinbildenden Schulen der Region Schwerin und den Landkreisen Ludwigslust-Parchim und Nordwestmecklenburg, die sich über das Ausbildungs- und Studienangebot der regionalen und überregionalen Aussteller informierten. Das Messekonzept hat sich seit mehr als zehn Jahren bewährt und bietet ein Forum für Schülerinnen und Schüler, um mit Unternehmen, Institutionen sowie Berufsfachschulen und (Fach-)Hochschulen in persönlichen Kontakt zu treten.
Preisträgerin als Unternehmerpersönlichkeit des Jahres ist Jana Maiwrith, die Inhaberin vom Hotel ARTE und des Mueßer Hofes in Schwerin. Seit mehr als zehn Jahren betreibt die 44-Jährige erfolgreich das Hotel ARTE.
Obwohl nur kurze 4 Buchstaben lang, nimmt das kleine Wort frei einen zentralen Platz in der Firmenphilosophie und in den Angeboten von CarConcept 33 ein. Fahrzeuge, die im Rahmen der unterschiedlichen Mobilitätspakete des Unternehmens von DEHOGA-Mitgliedsunternehmen und deren Mitarbeitern genutzt werden, ermöglichen mehr Freiheit und Flexibilität bei der Lösung der täglichen Anforderungen des Arbeits- und Geschäftslebens. Das Plus an Mobilität bedeutet für viele Arbeitnehmer ein mehr an Freizeit, da vor allem Arbeitswege, auch zu früher oder später Stunde, einfach und unkompliziert wahrgenommen werden können. Doch damit nicht genug, ab sofort spricht die CC33 – Community auch noch frei!
Dass der Wirt bei der Hochzeitsfeier, die statt wie geplant bis 2.00 Uhr morgens dann doch bis 4.00 Uhr dauert, nicht mitten in der Nacht das Personal auswechseln kann, ist unmittelbar einleuchtend. Dies ist nur eines der typischen Beispiele, die zeigen, dass die Höchstgrenze von acht, im Ausnahmefall zehn Stunden zu starr ist.
Wieder neue QualitätsCoaches in Zingst ausgebildet. Qualitätsmanagement geht auch anwenderfreundlich und günstig. Wenn Sie Interesse haben, melden Sie sich gern.
Die Betriebe der Hotellerie und Gastronomie leisten tagtäglich ihren Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Aber: Die Branche redet zu selten darüber. Ihre familienfreundlichen Angebote bleiben leider unentdeckt. Dabei ermöglichen zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, Job und Kinder, Job und Pflege oder Job und Karriereentwicklung zu vereinbaren. Deswegen möchten das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der DEHOGA Bundesverband und der Deutsche Industrie- und Handelskammertag den Unternehmen des Gastgewerbes eine Möglichkeit geben, sich in der Öffentlichkeit als familienfreundlich darzustellen.
Die 71. Generalversammlung von HOTREC, dem europäischen Dachverband der Hotels, Restaurants und Cafés in Europa, verabschiedete am Donnerstag ein Strategiepapier sowie einen 10-Punkte-Plan für die Schaffung einer nachhaltigen und verantwortungsvollen „Sharing Economy" im Beherbergungsbereich.